焦点关注:特斯拉前CEO批马斯克:容易愤怒 喜欢随机解雇员工
2023-02-20 08:01:19来源:新浪科技


【资料图】

新浪科技讯 北京时间2月20日早间消息,据报道,特斯拉创始人、前CEO马丁·艾伯哈德(Martin Eberhard)最近表示,如果公司仍由他掌控,情况可能会有所不同,在随机解雇员工方面,他会做得更少一些。

艾伯哈德称:“我一直认为要尊重员工,我不会随机炒人。如果公司仍然由我掌管,特斯拉的文化会更好一些。”

2007年艾伯合德从特斯拉CEO宝座上退下,他曾称,马斯克和董事会背着他勾结,投票将他换下。马斯克则表示,艾伯合德之所以离开主要是因为Roadster生产延迟,还有其它运营问题。

2008年马斯克成为特斯拉CEO,后来成为公司的“品牌形象”。马斯克总是制定超高的生产目标,工作方法比较强硬,他甚至睡在工厂地板上。艾伯合德称他担任CEO时工作方法与马斯克相似,但是在激励员工方面他的做法不同。

艾伯哈德称:“我尝试让员工意识到我们的工作对世界极为重要,我用这样的方式来激励他们。这种激励方式会促使员工投入更多时间,但并非出于恐惧,而是因为员工有很强的成就感和责任感。”艾伯哈德还说他不时要解雇员工,虽然他讨厌这样做。

谈到随机解雇,艾伯哈德认为马斯克容易愤怒,有时会在愤怒之下解雇员工。马斯克反驳称艾伯哈德的指责是错误的,他说自己给了员工“明确而坦率”的反馈。

2021年马斯克曾批评过艾伯哈德,他说艾伯哈德差点杀死特斯拉,管理决策糟糕,留不住人才,糟糕的工程,供应链问题,对Roadster的成本、进度故意欺骗,所有这些问题差点害死特斯拉。

标签: 工作方法 管理决策 是错误的

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